Thông điệp từ Ban lãnh đạo
Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ mang lại sự an tâm và niềm vui ngon miệng gần gũi trong cuộc sống.
Giờ đây, các cửa hàng tiện lợi tiện lợi và gần gũi đã trở thành cơ sở hạ tầng thiết yếu hỗ trợ cho cuộc sống của người dân.
Là một thành viên của Tập đoàn Sữa Morinaga (Morinaga Milk Group), 【Kabushiki Kaisha Frigoport】 chúng tôi tận dụng bí quyết phong phú và năng lực công nghệ cao được tích lũy qua nhiều năm để triển khai 3 mảng kinh doanh chuyên về “Thực phẩm” bao gồm “Logistics”, “Phát triển – Sản xuất” và “Bán buôn” nhằm hỗ trợ các cửa hàng tiện lợi lớn vốn là những khách hàng quý báu của chúng tôi.
Mảng logistics đã hiện thực hóa việc tự động hóa kho hàng logistics dưới nhiệt độ thấp âm 20°C.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các nỗ lực nâng cao giá trị doanh nghiệp từ nhiều khía cạnh đa dạng, chẳng hạn như phát triển sản phẩm hướng đến giới trẻ, lắp đặt hệ thống pin năng lượng mặt trời tại các nhà máy sản xuất, và tạo ra các mảng kinh doanh mới trong lĩnh vực thực phẩm đông lạnh (frozen) vốn đang có nhu cầu ngày càng cao.
Triết lý kinh doanh
Trở thành một công ty có thể đóng góp cho xã hội thông qua quý khách hàng,
đồng thời là một công ty có thể mang lại hạnh phúc cho toàn thể nhân viên một cách “vĩnh cửu”.
Hồ sơ công ty
| Tên công ty | Frigoport Co., Ltd. |
|---|---|
| Địa chỉ | 〒101-0052 HF Kanda Ogawamachi Building, 3-3 Kanda Ogawamachi, Chiyoda-ku, Tokyo 101-0052, Japan |
| Số điện thoại | 03-3518-6481 |
| Ngày thành lập | Ngày 24 tháng 11 năm 1995 |
| Người đại diện | Giám đốc điều hành kiêm Chủ tịch: Teruo Fujiwara |
| Lĩnh vực kinh doanh | 1.Kinh doanh vận hành trung tâm phân phối chung 2. Kinh doanh nhà cung cấp (Vendor) 3. Kinh doanh sản xuất cơm hộp, bánh mì chế biến sẵn và đồ ngọt |
| Vốn điều lệ | 310 triệu Yên |
| Doanh thu | 33,2 tỷ Yên (Tính đến tháng 3 năm 2025) |
| Đối tác kinh doanh | Các cửa hàng tiện lợi lớn |
| Số lượng nhân viên | 1.513 người (Tính đến cuối tháng 3 năm 2025) |
Vị trí trụ sở chính
Lịch sử công ty
| 1995.11 | Thành lập Công ty Cổ phần Delica Foret (Miyazaki). Bắt đầu hoạt động kinh doanh sản xuất cơm phục vụ các cửa hàng tiện lợi |
|---|---|
| 2002.3 | Sáp nhập Frigoport Co., Ltd. và Công ty Cổ phần Delica Foret. Đổi tên công ty thành Frigoport Co., Ltd. |
| 2002.7 | Sáp nhập với Công ty Cổ phần Kumamoto Delica Ace (Kumamoto) |
| 2004.3 | Bắt đầu vận hành hoạt động kinh doanh trung tâm phân phối chung tại các khu vực Tokyo mở rộng (Thủ đô), Chugoku và Kyushu |
| 2007.11 | Đưa 2 trung tâm phân phối đông lạnh chung vào hoạt động tại Kazo (khu vực Bắc Kanto) và Koshoku (mở rộng ra toàn bộ tỉnh Nagano) |
| 2008.3 | Đưa Trung tâm Phân phối Đông lạnh Chung Fukuoka vào hoạt động (Hợp nhất các chi nhánh Yamaguchi, Kitakyushu, Saga và Kumamoto) |
| 2009.6 | Đưa Trung tâm Phân phối Đông lạnh Chung Ichinomiya (khu vực Tokai) vào hoạt động |
| 2009.11 | Mở rộng khu vực của Trung tâm Phân phối Đông lạnh Chung Funabashi |
| 2009.12 | Đưa trung tâm phân phối chung Ishikawa, Toyama, Fukui (khu vực Hokuriku) vào hoạt động |
| 2013.11 | Tăng vốn điều lệ lên 310 triệu Yên |
| 2015.10 | Xây dựng thêm tòa nhà mới tại Nhà máy Kumamoto |
| 2016.3 | Khai trương Chi nhánh Tây Nhật Bản (Fukuoka). Chuyển Trung tâm Phân phối Chung Fukuoka đến quận Higashi, thành phố Fukuoka |
| 2016.6 | Chuyển trụ sở chính từ quận Minato đến quận Chiyoda. Hợp nhất hai trung tâm Kumamoto Bắc và Nam, đưa Trung tâm Phân phối Chung Kumamoto vào hoạt động |
| 2016.9 | Đưa Trung tâm Phân phối Chung Hiroshima Đông vào hoạt động |
| 2019.3 | Chuyển Trung tâm Phân phối Chung Kazo đến thị trấn Sugito. Đi vào hoạt động với tên gọi Trung tâm Phân phối Chung Sugito |
| 2019.7 | Đưa Nhà máy Okinawa Uruma vào hoạt động |
| 2020.9 | Chuyển Trung tâm Phân phối Chung Fukui đến thành phố Sabae |
| 2022.10 | Đưa Nhà máy Chiba vào hoạt động |
| 2023.3 | Đưa Trung tâm Đông lạnh Kumamoto vào hoạt động |
Chính sách nhân quyền
rên triết lý kinh doanh “Trở thành một công ty có thể đóng góp cho xã hội thông qua quý khách hàng, đồng thời là một công ty có thể mang lại hạnh phúc cho toàn thể nhân viên một cách ‘vĩnh cửu’.”, Frigoport Co., Ltd. luôn tôn trọng và ủng hộ nhân quyền, vốn là những quyền cơ bản của tất cả mọi người.
Nhằm mục tiêu trở thành một doanh nghiệp nhận được sự tin cậy cao nhất từ các bên liên quan và là nơi nhân viên có thể yên tâm làm việc lâu dài, không ngừng thách thức những điều mới mẻ thông qua việc phát triển nguồn nhân lực giúp tối đa hóa “năng lực đặc trưng” và “ý nghĩa công việc”, đồng thời để thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền của tất cả những người có liên quan và chịu ảnh hưởng bởi các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, chúng tôi cam kết thực hiện trách nhiệm này. Dựa trên “Các nguyên tắc hướng dẫn về Kinh doanh và Nhân quyền” được Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc thông qua vào tháng 6 năm 2011, chúng tôi xin thiết lập “Chính sách Nhân quyền của Frigoport Co., Ltd.” (sau đây gọi là “Chính sách này”) tại đây.
Đồng thời, thông qua việc thực thi Chính sách này, Frigoport Co., Ltd. sẽ hợp tác với tất cả các bên liên quan để cùng kiến tạo một xã hội bền vững, nơi nhân quyền được tôn trọng.
1. Quan điểm cơ bản về nhân quyền
Frigoport Co., Ltd. ủng hộ và tôn trọng các quy tắc ứng xử quốc tế quy định về nhân quyền, bao gồm các văn bản dưới đây:
“Bộ luật Quốc tế về Nhân quyền” (“Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền”, “Công ước Quốc tế về các Quyền Kinh tế, Xã hội và Văn hóa”, “Công ước Quốc tế về các Quyền Dân sự và Chính trị”)
“Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản trong Lao động” cùng các công ước liên quan đến quyền con người của người lao động như tiền lương và thời giờ làm việc
“Hướng dẫn của OECD dành cho các Doanh nghiệp Đa quốc gia”
“Tuyên bố của Liên Hợp Quốc về Quyền của Các dân tộc Bản địa”
“Công ước về Quyền Trẻ em”
Ngoài ra, với tư cách là doanh nghiệp tham gia Ký kết Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc (UN Global Compact), chúng tôi ủng hộ và tôn trọng 10 Nguyên tắc của Hiệp ước Toàn cầu này.
Chính sách này là chính sách cấp cao nhất liên quan đến nhân quyền nhằm giúp Frigoport Co., Ltd. thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền đối với các bên liên quan, đồng thời là lời cam kết cho các nỗ lực tôn trọng nhân quyền dựa trên Triết lý kinh doanh cũng như các chính sách và quy định nội bộ có liên quan.
2. Phạm vi áp dụng
Chính sách này được áp dụng cho toàn bộ ban điều hành và nhân viên của Frigoport Co., Ltd. Đồng thời, chúng tôi cũng yêu cầu tất cả các bên đối tác kinh doanh có liên quan đến hoạt động kinh doanh, sản phẩm và dịch vụ của Frigoport Co., Ltd. hiểu và tuân thủ Chính sách này.
3. Trách nhiệm tôn trọng nhân quyền
Frigoport Co., Ltd. hiểu rằng các hoạt động kinh doanh của mình có thể gây ra những tác động tiêu cực trực tiếp hoặc gián tiếp đến nhân quyền. Chúng tôi thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền bằng cách cam kết không xâm phạm nhân quyền của bất kỳ ai chịu ảnh hưởng từ các hoạt động kinh doanh của mình, đồng thời sẽ đưa ra các biện pháp ứng phó thích hợp hướng tới việc khắc phục nếu làm rõ được rằng hoạt động kinh doanh của chúng tôi đã gây ra hoặc góp phần dẫn đến các tác động tiêu cực đối với nhân quyền.
Frigoport Co., Ltd. hoàn toàn không có ý định để các sản phẩm hay dịch vụ của mình bị sử dụng vào các hành vi tiếp tay cho việc vi phạm nhân quyền. Trong trường hợp nghi ngờ các tác động tiêu cực đến nhân quyền từ phía các bên đối tác kinh doanh có liên quan đến hoạt động kinh doanh, sản phẩm hoặc dịch vụ của Frigoport Co., Ltd., chúng tôi cũng sẽ yêu cầu các bên đối tác kinh doanh đó phải tôn trọng và không xâm phạm nhân quyền.
4. Thẩm định chuyên sâu về nhân quyền (Human Rights Due Diligence)
Frigoport Co., Ltd. sẽ xây dựng cơ chế thẩm định chuyên sâu về nhân quyền phù hợp với “Các nguyên tắc hướng dẫn về Kinh doanh và Nhân quyền”, nhằm xác định các tác động tiêu cực đến nhân quyền mà Frigoport Co., Ltd. có thể gây ra cho các bên liên quan, đồng thời nỗ lực ngăn ngừa và giảm thiểu các tác động đó.
5. Đối thoại và tham vấn
rong quá trình thực hiện Chính sách này, Frigoport Co., Ltd. sẽ tận dụng kiến thức chuyên môn và hiểu biết về nhân quyền từ các chuyên gia độc lập bên ngoài, đồng thời tiến hành đối thoại và tham vấn một cách thành thực với các bên liên quan, bao gồm cả những người ở vị thế dễ bị tổn thương nhất.
6. Giáo dục và đào tạo
Nhằm đảm bảo Chính sách này được tích hợp vào mọi hoạt động kinh doanh và được thực thi một cách hiệu quả, Frigoport Co., Ltd. sẽ tổ chức các chương trình giáo dục và đào tạo phù hợp cho ban điều hành, nhân viên và các bên đối tác kinh doanh khi cần thiết.
7. Biện pháp khắc phục và cứu tế
Trong trường hợp làm rõ được rằng các hoạt động kinh doanh của Frigoport Co., Ltd. đã gây ra tác động tiêu cực đến nhân quyền, hoặc làm rõ hay nghi ngờ có sự liên đới thông qua các bên đối tác kinh doanh, chúng tôi sẽ nỗ lực giải quyết cứu tế thông qua đối thoại và các thủ tục thích hợp dựa trên quy tắc ứng xử quốc tế.
Ngoài ra, chúng tôi sẽ vận hành một cách thích hợp cơ chế giải quyết khiếu nại bao gồm cả hệ thống tố giác nội bộ, có chức năng ngăn ngừa trước vi phạm nhân quyền và giúp những người bị vi phạm nhân quyền tiếp cận được với các biện pháp cứu tế.
8. Thể chế thúc đẩy và giám sát tôn trọng nhân quyền
Về việc thực thi Chính sách này, Bộ phận Nghiệp vụ Trụ sở chính sẽ là tổ chức thúc đẩy, và Hội đồng quản trị chịu trách nhiệm giám sát.
9. Công khai thông tin
Frigoport Co., Ltd. sẽ công khai tiến độ và kết quả của các nỗ lực tôn trọng nhân quyền trên trang web và các phương tiện truyền thông khác.
10. Pháp luật áp dụng
Frigoport Co., Ltd. tuân thủ luật pháp và các quy định tại từng quốc gia hoặc khu vực nơi doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh. Trong trường hợp có sự mâu thuẫn giữa nhân quyền được quốc tế công nhận và pháp luật của từng quốc gia, chúng tôi sẽ tìm kiếm các phương thức để tôn trọng tối đa các nguyên tắc nhân quyền được quốc tế công nhận.
Chính sách này đã được Hội đồng quản trị của Frigoport Co., Ltd. phê duyệt vào ngày 28 tháng 6 năm 2023.
Ngày 29 tháng 6 năm 2023
Frigoport Co., Ltd.
Tổng giám đốc kiêm Giám đốc điều hành
Teruo Fujiwara
Dưới đây là các vấn đề về nhân quyền mà Frigoport Co., Ltd. tập trung giải quyết dựa trên Chính sách Nhân quyền này.
- Loại bỏ phân biệt đối xử và quấy rối
Chúng tôi tôn trọng quyền con người cơ bản của mỗi cá nhân, loại bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử và quấy rối dựa trên chủng tộc, quốc tịch, dân tộc, tín ngưỡng, nơi xuất thân, quan điểm chính trị, màu da, ngôn ngữ, tôn giáo, tư tưởng, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, bản dạng giới, xu hướng tình dục, tài sản, hình thức việc làm và các yếu tố khác. - Bảo vệ thông tin cá nhân và quyền riêng tư
- Nghiêm cấm lao động cưỡng bức và lao động trẻ em trong mọi hoạt động của
doanh nghiệp - Chú trọng an toàn và vệ sinh lao động
Chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh cả về thể chất lẫn tinh thần, nơi người lao động được bảo vệ khỏi các rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động và có thể yên tâm làm việc. - Đảm bảo mức lương tối thiểu và quản lý thời giờ làm việc hợp lý
- Tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể của người lao động
- Cung cấp các sản phẩm và dịch vụ an toàn
- Đa dạng và Hòa nhập (Diversity & Inclusion)
Chúng tôi nỗ lực hiện thực hóa một nền văn hóa doanh nghiệp và bầu không khí tổ chức năng động, giàu ý nghĩa công việc, nơi tất cả mọi người với những cá tính đa dạng cùng tôn trọng quan điểm cũng như lập trường của nhau, từ đó phát huy tối đa năng lực vốn có thông qua việc thử thách và phát triển bản thân.
Hết