Pabrik Kumamoto: Administrasi, Manufaktur, Pengembangan
Pekerjaan Produksi Makanan
Karyawan Tetap
Pabrik Kumamoto
| status kepegawaian | karyawan tetap |
|---|---|
| jenis pekerjaan | pengolahan makanan (kotak makan siang, sandwich, dll.) ● Tugas administratif ● Produksi ● Perencanaan/usulan produk (Salah satu dari di atas) |
| deskripsi pekerjaan | 〈Administrasi〉 ● Pengelolaan Bahan/Produksi ● Akuntansi ● Pengelolaan Absensi ● Urusan Umum/Tugas Administrasi, dll. 〈Manufaktur〉 ● Semua tugas terkait manufaktur ● Pemeriksaan dan pengelolaan rencana kerja untuk departemen memasak, penyajian, dan penyortiran ● Bimbingan/pelatihan staf paruh waktu, dll. 〈Perencanaan dan Pengembangan Produk〉 ● Pengembangan produk baru untuk toko serba ada ● Penyusunan rencana memasak ● Pembuatan prototipe ● Penyusunan/pembuatan diagram manufaktur ● Riset pasar, dll. |
| Kualifikasi yang dicari | 〈Diperlukan〉 ● Lulusan SMA atau setara ● Surat izin mengemudi yang masih berlaku (khusus transmisi otomatis saja diperbolehkan) ● Kemampuan dasar dalam penggunaan komputer (Word, Excel) 〈Diutamakan〉 ● Kemampuan bekerja secara efektif dalam tim bersama rekan kerja yang menangani tugas-tugas beragam ● Mampu memberikan salam yang ramah dan menunjukkan profesionalisme yang konsisten ● Pendekatan proaktif dan teliti dalam menyelesaikan semua tugas ● Rasa tanggung jawab yang kuat ● Ahli gizi atau ahli gizi terdaftar ● lisensi juru masak |
| jumlah kuota lowongan | beberapa orang |
| waktu mulai masuk perusahaan | Dapat dinegosiasikan |
| Cara melamar | Jika Anda ingin mengajukan lamaran, silakan hubungi kami melalui formulir pertanyaan. Penanggungjawab kami akan menghubungi Anda melalui email setelahnya. |
| Periode penerimaan lamaran | tidak ada tenggat waktu ※Namun, pendaftaran akan ditutup begitu kuota terpenuhi. |
| Lokasi kerja | Prefektur Kumamoto, Kota Kikuchi |
| Jam kerja | 08.30–17.30 (istirahat 1 jam) *Jam masuk kerja・jam pulang kerja dapat disesuaikan sesuai dengan kebutuhan operasional. *Sekitar 20 jam lembur per bulan mungkin diperlukan. |
| Relokasi | Tidak ada ketentuan |
| Gaji | Sistem gaji bulanan ※ Gaji akan ditentukan sesuai dengan peraturan perusahaan, dengan mempertimbangkan pengalaman, kemampuan, dan usia. |
| Berbagai tunjangan | Tunjangan lembur, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, tunjangan penugasan perorangan, tunjangan transportasi, dll. |
| Kenaikan gaji ・ bonus | ● Kenaikan gaji: Sekali setahun ● Bonus: Dua kali setahun (Juni dan Desember ※ Bonus pertama pada tahun pertama dibayarkan secara tunai) |
| Hari libur dan cuti | ● Sistem shift bergilir 9-10 hari per bulan (112 hari libur per tahun)● Cuti tahunan berbayar ● Cuti khusus untuk pernikahan dan pemakaman ● Sistem cuti melahirkan dan cuti pengasuhan anak ● Sistem cuti perawatan, dll. |
| Tunjangan dan Kesejahteraan Karyawan | Asuransi sosial lengkap (Asuransi Kesehatan, Asuransi Pensiun Karyawan, Asuransi Pengangguran, Asuransi Kecelakaan Kerja) |
| Sistem lainnya | ● Sistem tunjangan pensiun (untuk karyawan dengan masa kerja lebih dari satu tahun) ● Perumahan perusahaan (hanya untuk pindah tugas yang melibatkan pernikahan atau relokasi) ● Tunjangan perumahan untuk karyawan lajang (dengan syarat tertentu) ● Program subsidi kursus jarak jauh ● Pemeriksaan kesehatan karyawan / Subsidi pemeriksaan kesehatan lengkap / Subsidi vaksinasi influenza ● Layanan kesejahteraan berbasis keanggotaan (※Menawarkan berbagai manfaat seperti diskon untuk perjalanan, tiket acara, klub olahraga, dll.) ● Program penghargaan masa kerja panjang |
| Deskripsi seleksi | ●Penyaringan dokumen (CV, riwayat kerja) ●Wawancara (1–2 putaran) ●Uji kemampuan ※Kami akan mengganti sebagian biaya perjalanan jika Anda datang ke tempat tes seleksi. |